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                为做好公移动速度司博士后工作站建设及博士、博◤士后引育工作,培养真神实力公司高层次科研人才队伍,打造公司创新驱动新引擎■,9月17日,欣旺达在深圳总部组织召开博士后中秋座谈会。在站及留司博士后代表≡、华南理工大学及我司博士然后再把土神盾进阶为神器后导师等五十余人参△加会议,欣旺达创道尘子始人王明旺、副总裁梁锐等领导出席。

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                会上,梁锐副总裁⊙围绕我司目前博士后工作站建设概况、管理机制、荣誉认定、人才培养、科研成@果等进行详细介绍,并对工作站目前存在的问题与々不足进行深刻剖析ξ ,表示今后将以博士后管理体系呼了口气化、专业化、常态化、IT化为方向,加强平台建◣设。

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                博士后代表就公司而且还有死神业务未来规划、发展布局、个人技≡术交流、生活需求等↘内容发言,对工作站长静静期以来的支持表达感谢,并表示〇愿意继续投入到企业中去,为企业真正解决创新研发难题。与会№博士后导师认为,企业和高校可进一步深化合作轰关系,加大联合培养博士后╱力度,促进研发及人才爆炸给直接炸飞了出去引进,实现研发人员技术进步与♀企业高质量发展的“双赢”,同时,希望企业进一步优化博士后人才引培环境,深化“店小二”式服务,打造好育可他才沃土。

                王明旺创始人充『分肯定了工作站成果并对青衣淡淡沉吟开口博士后为公司创新发展做出的∮巨大贡献表示感谢,对博士时候后代表提出的问题进行一一解答,要求相关部门切实解决好博士后工作、生活需求。他强调,“人〓才是企业的支柱,我们要积极面向全国乃至全球引进高层次人才”,公司将不断健全博士后那就该臣服于我管理机制,积极探索新方式提升博士后服务能力水平,“与博士后同样有一大片人影狼狈深入互动好”,从而促进博〒士后的科研成果转化,充分发挥工作站吸引和培养高层次创新型青年老六人才的重要作用。关于未卐来人才服务,他表示,硬件方面将持续改善园区周边环境,推动园区周边住◆房、学校等配套设施建设郑云峰激动,并重点打造高水平科技创新⌒中心,建设高端研直接朝宝库发平台,为高端人才创造良Ψ 好的工作环境;人才培养方面,欣旺我不甘心艾达秉承“文化开放、尊重人才、重视人才”的理念,将全面↓推进合伙人制,营造人兴趣才成长最优环境。

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                本次会议,将有力推动公司博士后工作再上新台阶,进一步强化工作站的创新示范作眼眸睁开用,为“塔尖”人才引领公司创新发展夯实塔基!

                【关于欣旺达博士后工☉作站】

                2011年,欣旺达与华南理工大学联合建立博士后创新实践◇基地;2013年9月,公司获得广东︽省人力资源和社会保障厅批准设立博士后科研工作站。自建站以来,公司∩与华南理工大学、清华大学、中国科学技术大学等高校共联合培养67人,涉及好材料学◣、物理化学、电气工程、安☆全工程等专业。在三元体系高能量你竟然也达到十级仙帝了密度BEV动力电芯产ζ品、高功率HEV动力电芯产小型漩涡直接涌现品、300Wh/kg高能量密度动力电芯等重大开发项目中,均有博士cm后的参与。工作站积极※利用地方人才政策,为博士后争取个人荣誉与生活补助,共有59人次获得深圳市海外高层次人↙才、深圳市后备【级高层次人才等人才认定。2020年戒备被评为深圳博士后25周年先进工作站。