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                为做好公司博士后工作站建设及博士、博士后↘引育工作,培养公司高层次科研人才队伍,打造公司创新驱动新引擎,9月17日,欣旺达在深圳总部组织召开博士后中秋座谈会。在站及留司博士后代表▃、华南理工大学力量全都被這五個光罩吸收了進去及我司博士后导师等五十余人参加会议,欣旺达创始人》王明旺、副总裁梁锐等领导出席。

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                会上,梁锐副总裁围绕我司目前博士后工作站『建设概况、管理机制、荣誉认定、人才培养、科一陣陣恐怖研成果等进行详细介绍,并对工作站目前存在的问题与∮不足进行︼深刻剖析,表示今后将以博士后管理体系化、专业化、常态化、IT化为方向,加强平台建〓设。

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                博士后代表就公司『业务未来规划、发展布局、个人技术交◢流、生活需求等内容发言,对工作站长期以来╱的支持表达感谢,并表示愿意继续投入到企业中去,为企业真正解决创新研发难题。与会→博士后导师认为,企业和高校可进一步深化合←作关系,加大∏联合培养博士后力度,促进研发及人才引进,实现研发人员技术进步与◆企业高质量发展的“双赢”,同时,希望企业进一步优化博士后↙人才引培环境,深化“店小二”式服务,打造好育才沃土。

                王明旺创始人充分肯定了∏工作站成果并对博士后▲为公司创新发展做出的巨大贡◣献表示感谢,对博士后代表提出的问题进行一一解答,要求↓相关部门切实解决好博士后工作、生活需求。他强调,“人才是企业的支柱,我们要积极面向全国乃至全球引々进高层次人在他眼前才”,公司将不断健全博士后管理机制,积极探索新方式提升博☉士后服务能力水平,“与博士★后深入互动好”,从而促进博士后的◇科研成果转化,充分发挥工作站吸引和培养高层次创新型青⌒年人才的重要作用。关于未来人才服ζ 务,他表示,硬件方面将持续改善园区周边环∩境,推动园区周边住房、学校等配套设施建设,并重点打造高水平科技创新中★心,建设高端研发七彩神龍訣平台,为高端人才创造良好所以的工作环境;人才培养方面,欣旺那還是可以达秉承“文化开放、尊重人才、重视人才”的理念,将全面推进合伙人制,营造人才成长最优环境。

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                本次会议,将有力Ψ推动公司博士后工作再上新台阶,进一步强化工作站的创新示范作用,为“塔尖”人才引【领公司创新发展夯实塔基!

                【关于欣旺达博士后工作站】

                2011年,欣旺达与华南理工大学联合「建立博士后创新实微微一愣践基地;2013年9月,公司获得广东省人力资源和社会保障厅批准设立博士后科研▆工作站。自建站以来,公司与华ω南理工大学、清华大学、中国科学技术大学等高校共联合培养67人,涉ω 及材料学、物理化学、电气工程、安全工程等专业。在三元体系高能量密度BEV动力电芯※产品、高功率HEV动力电芯产話品、300Wh/kg高能量密度动力电∩芯等重大开发项目中,均有博士后的参与。工作站积极利用地」方人才政策,为博士后争取个人荣誉与生活补助,共有59人次获得∑ 深圳市海外高层次人才、深圳市后备级高层次人才等人才认定。2020年被评为深圳博士后25周笑呵呵年先进工作站△。